Непопулярные меры

• Tweet

 06 мая 2014

/Rusmet.ru, Ольга Фомина/ В конце апреля на крупнейшем металлургическом предприятии Украины ПАО «Арселор Миттал Кривой Рог» стартовала новая волна программы добровольных увольнений. Некоторым категориям сотрудников криворожского предприятия предлагают добровольно покинуть комбинат, получив при этом определенную денежную компенсацию.

Программа добровольного увольнения на АМКР стартовала еще в 2007 году, став первой в Украине практикой, когда предприятие проводит выплату компенсации сотрудникам при добровольном увольнении. Размер компенсации зависит от таких факторов, как стаж, выслуга лет, место на предприятии и т.д. и состоит из определенного числа окладов. При этом, если в начале действия программы размеры компенсаций достигали 21-31 окладов, то в настоящее время максимум, на что могут рассчитывать большинство сотрудников, покидающих предприятие, – это 6-9 окладов.

В текущем году новый этап добровольных увольнений стартовал 22 апреля и продлится до 23 мая. Условия программы на данном этапе распространяются на работников, у которых стаж работы на предприятии составляет не менее 3 лет, и которые относятся к одной из следующих категорий: руководители, специалисты и служащие; административно-хозяйственный персонал; рабочие пенсионного возраста, которые получают пенсию по возрасту или на льготных условиях (но не менее 50 лет); рабочие структурных подразделений ЦПА и ЦТА, прокатного департамента, центрального департамента по содержанию и ремонтам, департамента по автоматизации технологических процессов. При этом, администрация оставляет за собой право отказать работнику в увольнении, если с его уходом функционирование отдела будет нарушено.

Условиями программы добровольного увольнения, в свою очередь, не смогут воспользоваться работники:

• для которых работа не носит основной характер, принятых на время выполнения определенной работы, на время замещения отсутствующего работника (отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, на время выполнения сезонной работы, работники, принятые на работу по совместительству);
• которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста и/или в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности (определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком 6-летнего возраста);
• структурных подразделений УОПиТ, участок УОПиТ службы финансового директора.

В рамках программы нового этапа предложено воспользоваться схемой выплаты компенсации, размер которой составляет: при стаже работы от 3 до 6 лет (включительно) 6 средних заработков, но не более 60 тыс. грн; и 9 средних заработков, но не более 80 тыс. грн. при стаже работы от 7 лет и более. Плюс к этому пенсионерам предоставляются дополнительные выплаты по коллективному договору. Также с зимы прошлого года всем работникам, изъявившим желание участвовать в программе, дополнительно к денежной компенсации предоставили возможность в течение двух лет после увольнения пользоваться медицинской страховкой за счет предприятия.

Результаты действия программы на предприятии очевидны: с начала ее действия количество сотрудников на предприятии уменьшилось более чем на треть. Обеспечивая «мягкое» высвобождение кадров, АМКР по сей день остается единственным в стране метпредприятием, которое дает хоть какую-то поддержку увольняющимся сотрудникам.

Источник: Rusmet.ru

Page load: 0.01395 sec