Урожай идей

• Tweet

 04 декабря 2012

/Rusmet.ru, Ольга Фомина/ В благоприятное время практически все способны производить продукцию и получать прибыль от ее реализации, однако с наступлением кризиса выживают только сильнейшие. Поэтому именно сегодня для отечественных металлургических предприятий инновации, способные выделить их среди конкурентов, особо актуальны. А где, как не среди собственных работников, владеющих процессом производства изнутри, искать свежие идеи? Именно с этой целью ПАО «Арселор Миттал Кривой Рог» уже не первый год проводит инновационный форум «Инвестиции в будущее». Отдача от мероприятия огромна: в выигрыше остаются как сами участники форума, так и предприятие в целом.

На старте новых возможностей

С 14 по 16 ноября на ПАО «Арселор Миттал Кривой Рог» проходил инновационный форум «Инвестиции в будущее». Целями ежегодного мероприятия, как и ранее, являются поиск и обмен идеями и практическими навыками инновационного развития сталеплавильной и горнодобывающей отраслей, расширение сотрудничества с другими предприятиями, а также научными и учебными заведениями. Благодаря форуму открывается хорошая возможность поиска высококвалифицированных специалистов, готовых развивать производство посредством своих инновационных идеи.

В этом году участие в форуме приняли 92 частника, презентовавшие 64 инновационных проекта (по условиям форума проект могут презентовать как один человек, так и команда до пяти человек). При этом, с докладами выступали не только представители непосредственно ПАО «Арселор Миттал Кривой Рог», которых безусловно было в большинстве, но и сотрудники ПАО «Мариупольский металлургический комбинат им. Ильича», ПАО «Днепровский меткомбинат им. Дзержинского», ПАО «Ингулецкий ГОК». Также в форуме принимали участие представители нескольких научных и высших учебных заведений.

Все представленные идеи были разделены на группы: производственное совершенствование, технические инновации / исследования и разработки, охрана труда, экология и корпоративная ответственность, лидерство / управление персоналом / трансформация бизнес-процессов / сбыт и клиенты / ИТ и автоматизация. Первые две группы были, в свою очередь, поделены на подгруппы: горнорудное производство и коксохимпроизводство, аглодоменное производство, сталеплавильное производство, прокатное производство, ремонты и техобслуживание, энергетика / транспорт / проекты / снижение норм потребления.

В каждой группе экспертное жюри, состоявшее из квалифицированных представителей самых разных направлений, по пяти основным критериям (экономический эффект, инновационность, сроки реализации или окупаемости, возможность применения, способствование повышению имиджа) выбирало троих победителей. Кроме того, непосредственно форумче назвали трех победителей в номинации «Лучшая презентация».

В выигрыше все

Хотя в целом идея форума не нова, к сожалению, сегодня такие мероприятия в отечественной металлургии проходят не так часто, как хотелось бы. А ведь здесь налицо польза как для участников, так и для самого предприятия.

Преимущества для работников заключаются в предоставляемой возможности проявить свой потенциал при презентации собственных идей, обменяться опытом с широкой аудиторией специалистов и экспертов в своей области, в том числе, с других предприятий, да и попросту получить вдохновение для дальнейшей работы.

А для работников «Арселор Миттал Кривой Рог» это еще и хороший трамплин для карьерного роста. Ведь участие в форуме дает возможность попасть в кадровый резерв на руководящие должности предприятия. Так, из 76 сотрудников «Арселор Миттал Кривой Рог», участвовавших в Инновационном форуме в 2009-2011 годах, 35 к настоящему времени уже получили повышение. В случае же, если предложенная работником идея будет утверждена, он может стать участником данного проекта или даже возглавить его.

Предприятие, в свою очередь, благодаря такому форуму получает высокомотивированных, лояльных сотрудников с высокой отдачей работы. Причем, совершенно бесплатно используя предлагаемые своими сотрудниками экономически выгодные идеи и предложения, благодаря которым совершенствуются многие процессы на предприятии.

Примечательно, что число участников форума ежегодно растет. Так, в 2009 году выступали с докладом 50 человек, в 2010-том – 47, в 2011-том – 78, а в 2012 году – уже 92 участника. И самое главное, что большинство идей-победителей успешно реализованы на производстве, благодаря чему на многих производственных участках удалось достичь максимального эффекта при минимальных затратах.

Источник: Rusmet.ru

Page load: 0.00691 sec