Ищем молодые таланты

• Tweet

 22 августа 2011

/Rusmet.ru, Ольга Фомина/ Сегодня в Украине достаточно остро стоит проблема поиска квалифицированных рабочих специалистов для крупных металлургических предприятий. На кадровом рынке наблюдается явный дисбаланс, основной причиной которого является то, что профессиональная подготовка выпускников высших учебных заведений осуществляется без учета реальных потребностей работодателя. Да и молодежь не особо рвется работать на таких «непрестижных» специальностях как инженер или рабочий. Сделать профессию рабочего более популярной и создать все условия для развития и удержания молодых специалистов – важнейшие задачи любого отечественного метпредприятия сегодня.

Люди – наш самый дефицитный ресурс

Металлургические предприятия, как правило, насчитывают сотни и тысячи человек. При этом, самая многочисленная категория производственного персонала – рабочие, а наиболее востребованная – специалисты высокой квалификации.

В настоящее время под влиянием научно-технического прогресса происходит значительное изменение численности и удельного веса отдельных профессий и профессиональных групп производственного персонала. Численность инженерно-технических работников и специалистов увеличивается более быстрыми темпами по сравнению с ростом численности рабочих. Удельный вес руководителей и технических исполнителей остается относительно стабильным.

Практически от всех категорий сотрудников металлургических предприятий требуется высокая квалификация сразу в нескольких областях деятельности. Даже рядовой сотрудник метзавода должен обладать умениями и знаниями, которые бы обеспечивали высокое качество изготавливаемой на предприятии продукции и разработку ее новых видов, выдержку сроков изготовления, сокращение себестоимости. И тут, помимо теоретических знаний, полученных в вузе, достаточно важен опыт, накопленный за время трудовой деятельности.

Наблюдаемый в настоящее время рост потребности в квалифицированных категориях работников обусловлены, прежде всего, расширением и совершенствованием отечественного металлургического производства, повышением его технической оснащенности, изменением отраслевой структуры, появлением рабочих мест, на которых необходима инженерная подготовка, а также возрастающей сложностью выпускаемой продукции. Очевидно, что подобная тенденция сохранится и в будущем.

Однако реальность такова, что в ближайшее время (да уже и сейчас) новых трудовых ресурсов для замещения стареющей рабочей силы будет не хватать. Колоссальное снижение уровня рождаемости в 1990-2000 годах привело к тому, что сейчас число украинцев в возрасте до 25 лет составляет всего 13 млн. (для сравнения, в 1990 году этот показатель достигал 18 млн.). Именно нерожденные в нестабильные 90-е дети составили подавляющую долю уменьшения численности населения страны за последние 20 лет. Как видно, демографической ямы Украине не избежать. И наиболее остро ее прочувствуют именно крупные промышленные компании, в частности, металлурги. Ведь уже сегодня они ощущают острый дефицит кадров, особенно молодых, причем как рабочих, так и технических специальностей. А со временем ситуация будет только ухудшаться.

Многие предприятия, осознав приближающийся «кадровый голод», уже сейчас начинают принимать все необходимые меры. Наиболее популярной из них является сотрудничество компаний с профильными вузами. На базе предприятий создают специальные академии для студентов вузов, где в выходные дни специалисты завода и преподаватели из институтов-партнеров читают лекции по основным направлениям его деятельности.

Некоторые предприятия подписывают непосредственно с учебным заведением целевые соглашения (как правило, не регламентированные во времени), в соответствии с которыми они получают право сформировать из учащихся своего рода кадровый резерв и заранее готовить молодых сотрудников. Начиная, примерно, с 4-го курса, лучшие студенты около 60% времени учатся в соответствии с государственным стандартом, а 40% ‒ по программе компании. Таким образом, предприятию удается обучить «под себя» талантливых студентов, которые по окончании вуза приходят на предприятие уже полностью подготовленными. Не нужно будет тратить драгоценное время на их подготовку и адаптацию к работе на предприятии (что в среднем занимает от 1 до 2 лет).

Плюс ко всему, внедряя такие обучающие программы, предприятия создают здоровую конкуренцию среди студентов учебных заведений, тем самым поднимая в их глазах престижность данных специальностей и работу на производственном предприятии в целом.

 

Реальный опыт

В настоящее время на украинских металлургических предприятиях уже несколько лет применяются и успешно работают программы по привлечению талантливых специалистов и повышению престижности рабочих профессий среди молодежи.

Так, на металлургическом комбинате «Азовсталь» с 2005 года реализуется программа «Школа – ВУЗ ‒ Комбинат». Здесь молодых специалистов готовят, начиная еще со школьной скамьи. Наиболее одаренных школьников набирают в специализированные классы подшефных школ комбината. После школы их обучают уже в специализированных группах Приазовского государственного технического университета. При получении государственного диплома и сертификата об успешном прохождении дополнительной целевой подготовки все участники программы принимаются на работу на «Азовсталь». Только в прошлом году в проекте приняли участие 116 школьников и 68 студентов. На комбинате уже трудоустроены 46 выпускников программы, 28 из которых в настоящее время уже занимают позиции руководителей и специалистов, а 18 – рабочие должности. Благодаря действующей на комбинате программе предприятие экономит временные и материальные ресурсы на адаптацию молодых специалистов, а выпускники получают уникальную возможность для стремительного карьерного роста.

Аналогичная программа «ВУЗ ‒ Завод» работает и на другом металлургическом предприятии «Метинвеста». С целью подготовки будущих сотрудников Енакиевский металлургический завод активно сотрудничает с образовательными учреждениями всех уровней аккредитации, в которых готовят специалистов в области металлургии. Весной 2008 года ЕМЗ и Енакиевский металлургический техникум подписали протокол о намерениях «Растем вместе!». В рамках проекта завод дает заявки об интересующих специальностях, а учебное учреждение, в свою очередь, рекомендует того или иного студента для производственной практики и дальнейшего трудоустройства. Также разработана «Программа направления в высшие учреждения образования», согласно которой обучение работников предприятия, выпускников школ, техникумов и ПТУ в высших учебных заведениях осуществляется за счет средств завода в соответствии с потребностью его структурных подразделений в специалистах с высшим образованием.

На Макеевском метзаводе, также относящемся к группе «Метинвест», действует программа «Школа – ВУЗ ‒ Завод». Для подготовки будущей смены предприятие сотрудничает с образовательной школой № 108, Макеевским профессиональным металлургическим лицеем № 66 и Макеевским металлургическим техникумом. Предприятие будет финансово содействовать оснащению мастерских, приобретению специализированной обучающей литературы, организовывать прохождение производственного обучения и практики, а взамен гарантированно получать работников дефицитных для завода профессий.

Помимо перечисленных программ привлечения молодых специалистов на свои металлургические предприятия, в «Метинвесте» существуют и проекты по адаптации, удержанию и развитию молодежи. Здесь с 2008 года проводится конкурс на лучший проект эффективности производства и улучшения социально-бытовых условий. Молодой специалист под руководством своего начальника около полугода разрабатывает соответствующий проект, который потом защищается перед экспертной комиссией. Наиболее успешные проекты воплощаются в жизнь, а их авторы становятся первоочередными кандидатами для заполнения руководящих вакансий на комбинатах.

Не отстают от предприятий «Метинвеста» и другие металлургические заводы страны. Так, в декабре 2010 года для поиска и подбора молодых специалистов технических специальностей металлургического производства на ОАО «Донецкий металлопрокатный завод» и ООО «Электросталь» был запущен проект «Бизнес в стиле metal». В рамках программы были отобраны студенты Донецкого национального технического университета, подавшие заявки на участие в проекте, для которых проводилось специализированное обучение с последующим тестированием. Лучшие из них были допущены далее на производственную стажировку и защиту своих отчетных работ перед группой экспертов. В результате из 250 студентов, подавших на начальном этапе заявки к участию, до финала добрались 34 человека. Наградой финалистам стало предложение о трудоустройстве.

В текущем году ПАО «Арселор Миттал Кривой Рог» в рамках сотрудничества с вузами также объявил о начале «Программы приема выпускников». В сентябре 2011 года будет проходить конкурсный отбор, по результатам которого лучшим кандидатам будет предложено трудоустройство в ПАО «Арселор Миттал Кривой Рог» в качестве стажеров. В рамках программы стажеры будут активно обучаться в течении следующих 2 лет с промежуточным тестированием уровня полученных знаний. После успешного окончания программы отобранным кандидатам будет предложено долгосрочное трудоустройство.

Источник: Rusmet.ru

Page load: 0.0075 sec